onze werkwijze

Intakegesprekken zijn meer dan een persoonlijke kennismaking. Het leren kennen van je organisatie en het uitvoerig doorspreken van de vacatures maken hier altijd deel van uit. Daarna volgt een helder advies over de vorm van arbeidsbemiddeling voor de betreffende vacature. Tot slot volgt in deze stap een voorstel tot samenwerking en een opdrachtbevestiging waarin de gemaakte afspraken bevestigd worden en waarin overeenstemming wordt bereikt over de Algemene Voorwaarden.

Afhankelijk van de wervingsmethode brengen wij de vacature onder de aandacht. Eerst schrijven we een vacaturetekst en vervolgens zoeken we via meerdere kanalen geschikte kandidaten:

• Activering van ons eigen netwerk. 
• Publicatie op onze site. 
• Social Media; Twitter, Facebook, LinkedIn, Google+. 
• Vacaturesites. 
• Mailings.

De kandidaten die we selecteren worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. We willen vooral de persoonlijkheid en het karakter van de kandidaat leren kennen zodat we de juiste persoon met de bedrijfscultuur van de opdrachtgever kunnen matchen.

Wij organiseren de gesprekken tussen opdrachtgever en kandidaat. De opdrachtgever nodigt één of meer kandidaten uit voor interviews. Ons kantoor kan de gesprekken faciliteren.

De aanstelling wordt bevestigd in een arbeidsovereenkomst. Djopz heeft daarin een monitorende rol en kan - indien gewenst - assisteren met de aanbieding en de aanstelling.

We bespreken samen hoe het proces is verlopen. Ben je tevreden over de samenwerking? Is het gewenste resultaat behaald? Hoe kunnen we je in de toekomst nóg beter van dienst zijn?